武科大网讯（通讯员黄林威）4月10日，中国人民大学劳动人事学院教授易定红，应恒大管理学院邀请，来美高梅集团做学术报告。会议于美高梅集团黄家湖校区80506报告厅举行，易定红教授作题为“经济学与管理学的融合与发展”报告，美高梅集团社科处处长张智勇、恒大管理学院副院长张志清、李永周，文法与经济学院副院长黄涛，管理学院黎精明教授、马云峰教授以及管理学院和文法学院部分师生参加了此次会议，报告会由张智勇主持。
易定红教授首先讲述了经济学与管理学的发展脉络。他从经济学的不同发展阶段入手，将经济学的发展脉络归纳为“重商主义”、“古典经济学和新古典经济学”、“宏观经济学”、“主流学派”、“现代企业理论”几个层次。他指出，管理学的发展历史经历了理论准备、实践需要、古典管理学派、人力资源学派、管理的数量学派以及新发展等阶段。
在评述完独立发展的的经济学和管理学后，易定红教授讲到了经济学研究向管理学领域发展的转折和延伸。“1937年，经济学家科斯在著名的论文中提出把市场的资源配置与企业的资源配置结合起来。从此以后，越来越多的经济学家开始深入研究这些课题：什么是企业？企业的边界如何确定？企业比市场做得好或者不好分别是出于哪些原因和哪种情况？”三个连续发问后，易教授接着阐述：“诸如交易成本理论、产权理论、激励理论、信息经济学等管理经济理论的出现，逐渐把经济学和管理学结合起来，被称作‘组织（管理）经济学’的独立学科就此兴起。”
在进行组织架构的经济学分析中，易教授提出了“经济达尔文主义”，即把自然界中的适者生存法则引入现代经济组织的管理中，认为组织结构的设计有利于公司组织的成功。随后，他通过大量模型用经济学的观点分析了不同的管理行为，指出管理者面对不同的情况应选择合适的模型作为指导，激发出理想的行为。最后，他总结道：“对于经济学、组织和管理的融合发展已经成为经济学家和管理学家研究的热点和方向，也是我们面临的艰巨任务。”
报告会上，易教授针对现场师生提出的问题作出了详尽的解答、分析。来自管理学院IBA1601的学生张特两度提问，易教授均给出精妙的回答，并对其好知、敢于求问的态度提出肯定，张特也表示从中受益匪浅。
张智勇处长作报告会总结，对易定红教授内容丰富、发人深省的讲座表示感谢，寄望于美高梅集团工作者明确方向、敢于创新、完善各项工作内容。
会后，学校领导与易定红教授互留联系方式，以便于日后对学校的发展进行深入交流。
