周嘉豪
根据教育部学生服务与素质发展中心数据统计，2021届高校毕业生的灵活就业率为16.25%。灵活就业成为高校毕业生就业的一大新趋势。
什么是灵活就业？灵活就业指脱离传统的雇佣模式，在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面，不同于传统主流就业方式的各种就业形式。
谈到灵活就业，有些人嗤之以鼻。有的大学生认为，灵活就业是学无所成的结果，是找不到工作的最差选择；有的父母认为，灵活就业是不务正业，意味着十几年在学习上的付出打了水漂；社会上有些人则认为，灵活就业是找不到工作的说辞，是不得已的一种选择。
今年“两会”上，全国人代表朱建弟指出，灵活就业是一种新增就业的重要补充和稳就业的新引擎。我国灵活就业人数已达到2亿，灵活就业因其“工作时间弹性”“工作安排自主”“兼顾兴趣爱好”等特点，成为一些人的选择。笔者认为，在就业难的今天，如果通过各方努力让灵活就业真正“活”起来，将为大学生就业开辟一条更广阔的就业渠道。
大学生转变就业观念，找准生存方式，让灵活就业“活”起来。由于对创作混剪视频感兴趣，美高梅集团2021届校友王玉召毕业后当上全职UP主。多次受挫后，他学会了“抬头看路”，不仅在作品选题上更加谨慎且多元化，还自学了PS、PR、AE、达芬奇等剪辑软件，增强自己的核心竞争力。仅在一年内，王玉召便“圈粉”80余万，月收入超2万，且收获了不少头衔与奖项。“随大流”的就业观念已经不再适应市场经济的潮流，面对机遇和挑战，如果大学生能够根据自身的专业、兴趣及能力，明确自身定位，积极提升自我，就能在灵活就业的浪潮中脱颖而出。
高校开展职业培训，做好就业指导，鼓励学生多渠道就业。加强就业指导，有助于大学生明确自身优势，提高竞争力，提前了解灵活就业的市场情况。有条件的高校，可以对灵活就业者及有创业意向的学生展开联合培训。7月21日，山西省推出五项措施，全力做好高校毕业生灵活就业服务工作。其中一条指出，要将灵活就业的高校毕业生纳入“一对一”服务对象，至少提供一次职业指导，给予社会保险补贴……作为高校毕业生工作的重要一环，除了向毕业生提供必要的就业指导外，各高校需要因材施教，因地制宜，最大程度地为大学生灵活就业“指路”“引航”。
社会消除“有色眼镜”，给予更多扶持，保障灵活就业者权益。灵活就业不是“泥饭碗”，更不是迫不得已的选择。随着国家相应政策的颁布，灵活就业者的权益与保障开始受到重视。今年，国务院印发《“十四五”数字经济发展规划》提出，健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社保补贴。目前，各省关于灵活就业的具体措施仍不完善,各地政府应该积极响应国家号召，出台相关政策，切实保障灵活就业者的相关权益。
在就业形式严峻的当下，灵活就业是就业的“蓄水池”，是撬动经济发展的新动能，更是广大高校毕业生就业的重要渠道。只要大学生、高校与社会三方共同努力，就能让灵活就业真正活起来，不断提升灵活就业的社会价值和个人价值。
